Wanneer mag ik een langdurig zieke werknemer ontslaan?
Als jouw werknemer korter dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt is, mag je deze persoon in principe niet ontslaan. Er zijn wel uitzonderingen op deze regel:
- Als je werknemer is ziek geworden nadat jij een ontslagaanvraag bij UWV hebt gedaan, mag je diegene wél ontslaan.
- Als je werknemer niet of onvoldoende meewerkt aan diens re-integratie, mag je diegene wél ontslaan.
- Als je werknemer een tijdelijke arbeidsovereenkomst zonder tussentijdse opzegmogelijkheid heeft, kun je de kantonrechter vragen deze te ontbinden.
Is jouw werknemer langer dan 2 jaar achter elkaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kun je een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Het is daarbij belangrijk dat je kunt aantonen dat het ontslag redelijk is.
Ontslag met wederzijds goedvinden
Jij en je werknemer mogen altijd in goed overleg uit elkaar gaan. Er is dan sprake van een ontslag met wederzijds goedvinden. Dit kan dus ook als je werknemer korter dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt is.