Faillissement en doorstart: hoe zit het met arbeidscontracten?

Werknemers zijn niet altijd goed op de hoogte van hun rechtspositie als zij in dienst treden bij het bedrijf dat een doorstart maakt. De werknemer krijgt veelal een tijdelijk contract aangeboden omdat er nog onvoldoende financiële zekerheid is over de ontwikkeling van het bedrijf. Maar een tijdelijk contract is helemaal niet zo tijdelijk. Namelijk, als de werknemer bij het failliete bedrijf een vaste aanstelling had, heeft hij na de doorstart nog steeds dezelfde rechten.

In vaste dienst

Werkgevers kunnen er niet van uitgaan dat na afloop van de overeengekomen arbeidsduur de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt. De arbeidsovereenkomst moet worden opgezegd. En daarvoor zal toestemming verkregen moeten worden van het UWV Werkbedrijf. Was de werknemer in tijdelijke dienst bij het failliete bedrijf? Dan mag hij zijn tijdelijke contracten mee tellen. Oftewel: bij verlenging van de tijdelijke aanstelling, nadat er al drie tijdelijke contracten op rij zijn geweest, treedt de werknemer in vaste dienst.