Wetsvoorstel betaald ouderschapsverlof: wat gaat er veranderen?

2 dec 2020 Leestijd 3 min

Op 27 oktober 2020 is bij de Tweede Kamer een wetsvoorstel ingediend om het voor ouders aantrekkelijker te maken om het ouderschapsverlof daadwerkelijk op te nemen. Hoe is het nu geregeld en wat gaat er veranderen?

Ouders kunnen momenteel 26 weken ouderschapsverlof opnemen in de eerste acht levensjaren van hun kind. Dat verlof is in principe onbetaald, tenzij werkgevers en werknemers daar onderling of in een cao andere afspraken over hebben gemaakt. Het kabinet wil dat ouderschapsverlof vanaf augustus 2022 over een periode van negen weken deels wordt doorbetaald. Ouders krijgen dan van UWV een uitkering ter hoogte van 50 procent van hun dagloon, tot 50 procent van het maximum dagloon. Om ervoor te zorgen dat zowel UWV als bedrijven zich kunnen voorbereiden op deze regeling, is het de bedoeling dat de verlofregeling pas vanaf augustus 2022 in gaat.

Bewuste keuzes over ouderschapsverlof

Het betaalde verlof moet worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind. Daarmee krijgen gezinnen meer tijd om te wennen aan de nieuwe situatie en om samen bewust keuzes te maken over de verdeling van werken en zorgen. De overige 17 weken verlof blijven wettelijk onbetaald en kunnen nog steeds tot de achtste verjaardag van het kind worden opgenomen. Het blijft mogelijk voor werkgevers en werknemers om daar aanvullende afspraken over te maken.

Meer evenwicht in verdeling van arbeid en zorg

Uit een onderzoek van Kenniscentrum Rutgers blijkt dat slechts 11 procent van de werkende vaders ouderschapsverlof opneemt. Bij moeders is dit percentage twee keer zo hoog.(bron: Volkskrant ). Hierbij spelen onder andere financiële gevolgen een rol. Hopelijk geeft het deels betalen van het ouderschapsverlof ouders daadwerkelijk meer ruimte in het maken van een keuze voor het opnemen van ouderschapsverlof en zorgt dit voor meer evenwicht in de verdeling van arbeid en zorg tussen partners.

Neem contact op

Vragen over dit artikel?

Lees meer Laten doen

Rechtshulp On Demand

Hulp nodig maar niet verzekerd? Kies voor een oplossing voor een vast bedrag.

Joyce Bender Advocaat

Ik ben een ervaren advocaat (vanaf 2011 werkzaam bij DAS) die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht. In 2018 rondde ik de postacademische specialisatieopleiding Grotius Arbeidsrecht cum laude af. Cliënten kunnen bij mij terecht voor vraagstukken op het gebied van het arbeidsrecht in de breedste zin van het woord. Mijn werkwijze kenmerkt zich door een klantgerichte en doortastende aanpak.

Ik houd mij bezig met het adviseren, onderhandelen en procederen op het gebied van het arbeidsrecht. Ik verricht werkzaamheden voor zowel werknemers, als werkgevers. In mijn praktijk krijg ik te maken met alle voorkomende vraagstukken op onder meer het gebied van arbeidsconflicten, arbeidsvoorwaarden, arbeidsongeschiktheid, (non-)concurrentiebedingen, cao-recht, ontbindingsprocedures, reorganisaties et cetera. Ik heb een bijzondere interesse voor de statutair bestuurder, die een bijzondere positie inneemt in het arbeidsrecht. Daarnaast geef ik workshops, webinars en seminars aan ondernemers, adviseurs en juristen/advocaten op het gebied van het arbeidsrecht en schrijf ik blogs en wetenschappelijke artikelen - o.a. voor het Tijdschrift ArbeidsRecht- over arbeidsrechtelijke onderwerpen. Tot slot ben ik voorzitter van zowel het vakgroepbestuur Arbeid & Inkomen als van de Bezwarencommissie voor de toetsen voor de juniorenopleiding, beide binnen DAS.

Meer artikelen van Joyce