Joyce Bender
AdvocaatIk ben een ervaren advocaat (vanaf 2011 werkzaam bij DAS) die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht. In 2018 rondde ik de postacademische specialisatieopleiding Grotius Arbeidsrecht cum laude af. Cliënten kunnen bij mij terecht voor vraagstukken op het gebied van het arbeidsrecht in de breedste zin van het woord. Mijn werkwijze kenmerkt zich door een klantgerichte en doortastende aanpak.
Ik houd mij bezig met het adviseren, onderhandelen en procederen op het gebied van het arbeidsrecht. Ik verricht werkzaamheden voor zowel werknemers, als werkgevers. In mijn praktijk krijg ik te maken met alle voorkomende vraagstukken op onder meer het gebied van arbeidsconflicten, arbeidsvoorwaarden, arbeidsongeschiktheid, (non-)concurrentiebedingen, cao-recht, ontbindingsprocedures, reorganisaties et cetera. Ik heb een bijzondere interesse voor de statutair bestuurder, die een bijzondere positie inneemt in het arbeidsrecht. Daarnaast geef ik workshops, webinars en seminars aan ondernemers, adviseurs en juristen/advocaten op het gebied van het arbeidsrecht en schrijf ik blogs en wetenschappelijke artikelen - o.a. voor het Tijdschrift ArbeidsRecht- over arbeidsrechtelijke onderwerpen. Tot slot ben ik voorzitter van zowel het vakgroepbestuur Arbeid & Inkomen als van de Bezwarencommissie voor de toetsen voor de juniorenopleiding, beide binnen DAS.
Over mij
Ik ben een ervaren advocaat (vanaf 2011 werkzaam bij DAS) die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht. In 2018 rondde ik de postacademische specialisatieopleiding Grotius Arbeidsrecht cum laude af. Cliënten kunnen bij mij terecht voor vraagstukken op het gebied van het arbeidsrecht in de breedste zin van het woord. Mijn werkwijze kenmerkt zich door een klantgerichte en doortastende aanpak.
Ik houd mij bezig met het adviseren, onderhandelen en procederen op het gebied van het arbeidsrecht. Ik verricht werkzaamheden voor zowel werknemers, als werkgevers. In mijn praktijk krijg ik te maken met alle voorkomende vraagstukken op onder meer het gebied van arbeidsconflicten, arbeidsvoorwaarden, arbeidsongeschiktheid, (non-)concurrentiebedingen, cao-recht, ontbindingsprocedures, reorganisaties et cetera. Ik heb een bijzondere interesse voor de statutair bestuurder, die een bijzondere positie inneemt in het arbeidsrecht. Daarnaast geef ik workshops, webinars en seminars aan ondernemers, adviseurs en juristen/advocaten op het gebied van het arbeidsrecht en schrijf ik blogs en wetenschappelijke artikelen - o.a. voor het Tijdschrift ArbeidsRecht- over arbeidsrechtelijke onderwerpen. Tot slot ben ik voorzitter van zowel het vakgroepbestuur Arbeid & Inkomen als van de Bezwarencommissie voor de toetsen voor de juniorenopleiding, beide binnen DAS.
Wat ik belangrijk vind voor jou
Artikelen van Joyce Bender
UWV aanvraagformulieren voor ontslag bedrijfseconomische redenen gewijzigd: wat betekent dit?
UWV wijzigde recent de aanvraagformulieren voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Werkgevers krijgen niet meer automatisch een uitstel voor onderhandelingen over een beëindigingsregeling. Wat betekent dit in de praktijk?
Ik word ontslagen, wat nu? Welke ontslagroutes zijn er en wat komt er allemaal bij kijken?
Je opent maandag je agenda en ziet een gesprek met je leidinggevende en HR gepland staan. Je werkgever kampt al een tijdje met financiële problemen en je voelt de bui al hangen. En ja hoor; jij en een van je andere collega’s zijn de pineut. . Je hoort termen als “vaststellingsovereenkomst”, “ontslagprocedure bij het UWV”, “transitievergoeding”. Hoe weet je nu of jouw werkgever de regels volgt en wat jouw rechten zijn? Advocaat Joyce legt het je uit.
Wettelijk meer ruimte voor het opnemen van ouderschapsverlof
Op 12 oktober 2021 stemde de Eerste Kamer in met het ‘Wetsvoorstel betaald ouderschapsverlof’. Wat betekent dit voor beide ouders? Meer evenwicht in de verdeling van arbeid en zorg tussen partners? Advocaat Joyce Bender legt het je uit.
Checklist 'Ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen'
Bekijk deze checklist, zodat je weet waar je op moet letten bij als jouw werkgever daadwerkelijk het voornemen uitspreekt jou te gaan ontslaan en dat uiteindelijk doet na verkregen toestemming van het UWV.
Is coronacrisis reden om te snijden in arbeidsvoorwaarden?
Gaan rechters na ruim een jaar corona milder om met eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden, zoals het inleveren van loon en/of vakantiedagen?
Wat als je wordt ontslagen vanwege bedrijfseconomische redenen?
Je opent maandag je agenda en ziet een gesprek met je leidinggevende en HR gepland staan. Je werkgever kampt al een tijdje met financiële problemen en je voelt de bui al hangen. En ja hoor; jij en een van je andere collega’s zijn de pineut. Naast dat dit een emotionele gebeurtenis is, komt er ook nog veel informatie op je af. Je hoort termen als “vaststellingsovereenkomst”, “ontslagprocedure bij het UWV”, “transitievergoeding” en meer van dit soort onbekende termen. Hoe weet je nu of jouw werkgever de regels volgt en wat jouw rechten zijn?
Checklist vaststellingsovereenkomst (VSO)
Heb jij een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen? 5 tips die belangrijk zijn om op te letten!
Opvliegende werkneemster bezorgt werkgever een schadevergoeding
Pieter* had een werkneemster op staande voet ontslagen, omdat zij een collega had aangevallen tijdens het werk. De werkneemster bestrijdt het. Lees hoe de zaak afloopt.
Wat als ik een vaststellingsovereenkomst heb ontvangen?
Ai! Een vaststellingsovereenkomst, daar zit je niet op te wachten. Als je werkgever je wil ontslaan, krijg je vaak en vaststellingsovereenkomst waarin alle belangrijke afspraken staan rondom je ontslag. Het is belangrijk om precies te weten wat je wel of juist niet moet doen. Zo krijg je de beste voorwaarden en verspeel je geen belangrijke rechten. Wil je weten wat je precies moet doen als je een vaststellingsovereenkomst hebt gekregen? Beluister dan de podcast.
Wetsvoorstel betaald ouderschapsverlof: wat gaat er veranderen?
Er ligt een wetsvoorstel om het voor ouders aantrekkelijker te maken om het ouderschapsverlof daadwerkelijk op te nemen. Hoe is het nu geregeld en wat gaat er veranderen?
Je baan of je baby: zwangerschapsdiscriminatie op de werkvloer
Veel zwangere vrouwen en jonge moeders worden gediscrimineerd op het werk. Wat kun je dan doen? Wij geven tips