Mag ik worden ontslagen tijdens mijn zwangerschap?

Je werkgever mag je nooit ontslaan omdat je zwanger bent. Tijdens deze periode geldt er namelijk een ‘opzegverbod’. Je arbeidsovereenkomst mag dan dus niet worden opgezegd. Verder mag je werkgever je ook niet ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen.  tijdens je zwangerschap. 

Tijdens deze periodes ben je beschermd tegen ontslag:  

• Tijdens je zwangerschap.
• Tijdens je zwangerschapsverlof.
• De eerste 6 weken na je zwangerschapsverlof.
• Tijdens arbeidsongeschiktheid door zwangerschap of bevalling.
• De eerste 6 weken na arbeidsongeschiktheid door je zwangerschap of bevalling.

Geaccepteerde redenen ontslag bij zwangerschap

Een aflopend tijdelijk contract is niet hetzelfde als een ontslag. Als je een tijdelijk contract hebt en dit eindigt tijdens je zwangerschap, kan je werkgever er daarom voor kiezen niet te verlengen. Je zwangerschap mag hier echter niet de reden voor zijn. Als je in deze situatie zit, heb je recht op een zwangerschapsuitkering van 16 weken. Je kunt deze uitkering aanvragen bij het UWV.  

Er zijn ook andere situaties waarin je werkgever je mag ontslaan als je een kindje verwacht. Het gaat dan om een andere reden dan je zwangerschap, bijvoorbeeld: 

• Je hebt wangedrag vertoond op de werkvloer en wordt ontslagen wegen disfunctioneren.
• Je wordt ontslagen vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. 
• Het bedrijf of de afdeling waar je werkt, sluit. (Dit mag niet als je op dat moment al van je zwangerschaps- of bevallingsverlof geniet.) 
• Er is sprake van opzegging met instemming, ontslag met wederzijds goedvinden, ontslag tijdens de proeftijd of ontslag op staande voet.  

Een vordering indienen bij ontslagaanvraag

Tijdens je zwangerschapsperiode ben je goed beschermd tegen ontslag. Als je werkgever jouw contract wil opzeggen om een reden die in strijd is met het opzegverbod, kun je deze opzegging laten vernietigen. Dien dan binnen 2 maanden na het einde van je dienstverband een vordering in bij de kantonrechter.

Heb je recht op transitievergoeding bij zwangerschap?

Je kunt er ook voor kiezen de opzegging te accepteren. Als je werkgever ontslag bij het UWV aanvraagt, is die ook verplicht een transitievergoeding te betalen. Dit is een wettelijke ontslagvergoeding. Omdat je ontslag in strijd is met het opzegverbod, kun je onderhandelen over een hogere transitievergoeding. Schakel hiervoor altijd de hulp van een juridisch specialist in.