Pascal Besselink
AdvocaatIk houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang Pensioenrecht. Ik richt me onder meer op het ontslagrecht en re-integratievraagstukken. Ook adviseer en procedeer ik regelmatig over concurrentiebedingen. Dit onderwerp heeft mijn grote interesse. Ik verzorg cursussen, presentaties en webinars over verschillende arbeidsrechtelijke onderwerpen en publiceer in diverse vaktijdschriften. Ik schrijf blogs en treed regelmatig op als woordvoerder over actuele arbeidsrechtelijke onderwerpen in kranten en tijdschriften, en op radio en tv. Op die manier probeer ik als meester in juridische hulp het recht toegankelijk te maken voor iedereen.
Over mij
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang Pensioenrecht. Ik richt me onder meer op het ontslagrecht en re-integratievraagstukken. Ook adviseer en procedeer ik regelmatig over concurrentiebedingen. Dit onderwerp heeft mijn grote interesse. Ik verzorg cursussen, presentaties en webinars over verschillende arbeidsrechtelijke onderwerpen en publiceer in diverse vaktijdschriften. Ik schrijf blogs en treed regelmatig op als woordvoerder over actuele arbeidsrechtelijke onderwerpen in kranten en tijdschriften, en op radio en tv. Op die manier probeer ik als meester in juridische hulp het recht toegankelijk te maken voor iedereen.
Wat ik belangrijk vind voor jou
Ik vind het belangrijk om persoonlijk contact te hebben met mijn klanten. Toegankelijkheid en korte lijntjes zijn dan voor mij essentieel.
Artikelen van Pascal Besselink
Kater na finale of festival: heeft dat gevolgen voor je baan?
Heeft het gevolgen voor je baan als je je ziek meldt na een avondje voetbal of na een festival met te veel drank? Lees in ons blog hoe het zit.
Wat doe je als je werknemer fouten maakt? Wij geven tips
Wat moet je wel en niet doen als je werknemer fouten maakt of niet goed functioneert? Zes tips op een rij.
Geheimhoudingsbeding: waarom vaak standaard in een arbeidscontract?
Een geheimhoudingsbeding is in heel veel arbeidscontracten opgenomen. Waar moet je aan denken bij het opstellen van een geheimhoudingsbeding?
Wettelijke vakantiedagen: wat zijn de plichten van werkgevers?
Nog maar een paar weken en dan is het al weer 1 juli. De datum waarop volgens sommige werkgevers de wettelijke vakantiedagen over 2021 automatisch vervallen. Maar is dat wel zo?
In hoeverre verdwijnt het concurrentiebeding uit het arbeidscontract?
Het concurrentiebeding ligt onder de loep. Wat gaat er veranderen in de toekomst? De opties op een rij.
Exit thuiswerkadvies: wat betekent dit in de praktijk?
Het thuiswerkadvies verdwijnt. Maar wat zegt dit eigenlijk? Heeft intrekking van het thuiswerkadvies arbeidsrechtelijke gevolgen?
Grensoverschrijdend gedrag binnen je organisatie: wat kan je als werkgever doen om het te voorkomen?
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Zo ondertussen zal iedere werkgever zich bewust zijn van het feit dat hij hier binnen de organisatie aandacht aan moet besteden. Maar hoe doe je dat?
Quarantaine en ziekteverzuim: dilemma voor werkgevers en werknemers
Bij Vakbond FNV komen er meldingen binnen van werknemers die door hun werkgever gevraagd worden te komen werken terwijl ze in quarantaine moeten of ze vragen om vakantiedagen in te leveren. Maar mag dat eigenlijk wel?
Arbeidsmarkt 2022: veranderingen op een rij
Wat verandert er arbeidsrechtelijk in 2022? Wij zetten een aantal belangrijke veranderingen op een rij.
Arbeidsrecht jaaroverzicht 2021: opvallende uitspraken op een rij
Ontslag vanwege het niet dragen van een mondkapje, het nuttigen van een flesje water of het laten bezorgen van een pizza. Je leest het in dit overzicht.
Baan kwijt door wangedrag op virtuele bedrijfsborrel: kan dat?
De feestdagen staan voor de deur en daarmee ook de kerst- en nieuwjaarsborrels. Deze zullen dit jaar weer virtueel moeten plaatsvinden. Maar wat als collega’s zich virtueel misdragen? Kan dat leiden tot ontslag?