Pascal Besselink
AdvocaatIk houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang Pensioenrecht. Ik richt me onder meer op het ontslagrecht en re-integratievraagstukken. Ook adviseer en procedeer ik regelmatig over concurrentiebedingen. Dit onderwerp heeft mijn grote interesse. Ik verzorg cursussen, presentaties en webinars over verschillende arbeidsrechtelijke onderwerpen en publiceer in diverse vaktijdschriften. Ik schrijf blogs en treed regelmatig op als woordvoerder over actuele arbeidsrechtelijke onderwerpen in kranten en tijdschriften, en op radio en tv. Op die manier probeer ik als meester in juridische hulp het recht toegankelijk te maken voor iedereen.
Over mij
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang Pensioenrecht. Ik richt me onder meer op het ontslagrecht en re-integratievraagstukken. Ook adviseer en procedeer ik regelmatig over concurrentiebedingen. Dit onderwerp heeft mijn grote interesse. Ik verzorg cursussen, presentaties en webinars over verschillende arbeidsrechtelijke onderwerpen en publiceer in diverse vaktijdschriften. Ik schrijf blogs en treed regelmatig op als woordvoerder over actuele arbeidsrechtelijke onderwerpen in kranten en tijdschriften, en op radio en tv. Op die manier probeer ik als meester in juridische hulp het recht toegankelijk te maken voor iedereen.
Wat ik belangrijk vind voor jou
Ik vind het belangrijk om persoonlijk contact te hebben met mijn klanten. Toegankelijkheid en korte lijntjes zijn dan voor mij essentieel.
Artikelen van Pascal Besselink
Geen opvang voor je kinderen? Heb je recht op verlof?
De basisscholen gaan toch een week eerder dicht. Wat betekent dit nu voor werknemers waarvan de kinderen opeens een week eerder niet naar school kunnen en geen opvang hebben? Heb je recht op een vrije dag?
Vol verwachting klopt ons hart....een ontslagbrief op de mat: een aantal missers op een rij
Soms leveren ‘Sinterklaasacties’ tot arbeidsrechtelijke geschillen die zelfs leiden tot ontslag. We zetten een aantal missers op een rij.
Whatsappen over je baas kan reden zijn voor ontslag
Whatsappen over je baas of collega's kan leiden tot ontslag. In ieder geval leidt het regelmatig tot rechtszaken. Een aantal voorbeelden op een rij.
Vaccineren en de werkvloer: 8 vragen en antwoorden
Je ziet dat bedrijven worstelen met het vraagstuk van vaccineren. Wat mag nu eigenlijk wel en niet? Om wat meer duidelijkheid te geven zetten we 8 veelgestelde vragen en antwoorden op een rij.
QR-code op het werk: enkele arbeidsrechtelijke aandachtspunten voor de wetgever
Mogelijk moeten we straks de Coranacheckapp laten zien voordat we naar het werk kunnen. Het is voor de wetgever belangrijk om vooraf in kaart te brengen welke arbeidsrechtelijke effecten dit heeft zodat een goede afweging kan worden gemaakt voordat er wordt besloten. Een aantal aandachtspunten op een rij.
Een QR-code voor op de werkvloer: mag dat?
In sommige branches vragen werkgevers aan hun personeel steeds vaker om een QR-code. Maar mag dat?
Ontslag op staande voet, het klinkt zo eenvoudig. Het tegendeel is waar
Bij het geven van ontslag op staande voet gaat het vaak mis, omdat werkgevers niet de juiste formaliteiten volgen. Wij zetten een aantal veelvoorkomende fouten en de gevolgen op een rij.
Vaccinatiediscussie: gezonde werkplek tegenover privacy
Werkgeversorganisaties willen graag de mogelijkheid hebben om medewerkers te kunnen controleren op een vaccinatie of test. Zij moeten zorgen voor een veilige en gezonde werkplek en om dat te kunnen waarborgen willen ze daarin meer vrijheid hebben. Daartegenover staan de grondrechten en privacy van werknemers.
Eerste uitspraak over ontslag vanwege weigeren vaccineren tegen Covid-19
De allereerste uitspraak van een rechter over een ontslag op staande voet vanwege het weigeren van een vaccinatie tegen Covid-19. Lees in ons blog hoe de rechter oordeelde.
Code oranje op vakantie en code rood voor je loon?
Ja hoor, eindelijk vakantie en dan verandert je bestemming van kleurcode. Krijg je eigenlijk salaris wanneer je afreist naar een bestemming met code oranje en bij thuiskomst in quarantaine moet?
Onderzoek naar het concurrentiebeding: de belangrijkste bevindingen op een rij
SWZ deed onderzoek naar het concurrentiebeding: arbeidsjurist Pascal Besselink deed mee en zet de belangrijkste bevindingen op een rij.