Pascal Besselink
AdvocaatIk houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang Pensioenrecht. Ik richt me onder meer op het ontslagrecht en re-integratievraagstukken. Ook adviseer en procedeer ik regelmatig over concurrentiebedingen. Dit onderwerp heeft mijn grote interesse. Ik verzorg cursussen, presentaties en webinars over verschillende arbeidsrechtelijke onderwerpen en publiceer in diverse vaktijdschriften. Ik schrijf blogs en treed regelmatig op als woordvoerder over actuele arbeidsrechtelijke onderwerpen in kranten en tijdschriften, en op radio en tv. Op die manier probeer ik als meester in juridische hulp het recht toegankelijk te maken voor iedereen.
Over mij
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang Pensioenrecht. Ik richt me onder meer op het ontslagrecht en re-integratievraagstukken. Ook adviseer en procedeer ik regelmatig over concurrentiebedingen. Dit onderwerp heeft mijn grote interesse. Ik verzorg cursussen, presentaties en webinars over verschillende arbeidsrechtelijke onderwerpen en publiceer in diverse vaktijdschriften. Ik schrijf blogs en treed regelmatig op als woordvoerder over actuele arbeidsrechtelijke onderwerpen in kranten en tijdschriften, en op radio en tv. Op die manier probeer ik als meester in juridische hulp het recht toegankelijk te maken voor iedereen.
Wat ik belangrijk vind voor jou
Ik vind het belangrijk om persoonlijk contact te hebben met mijn klanten. Toegankelijkheid en korte lijntjes zijn dan voor mij essentieel.
Artikelen van Pascal Besselink
Hoge Raad: bedoeling van partijen niet langer relevant bij beoordeling zzp-contract
De Hoge Raad deed een belangrijke uitspraak die relevant is voor de beoordeling van een zzp-contract. Lees er meer over in ons blog.
In quarantaine vanwege corona: werkgever moet loon volledig doorbetalen
Wie draagt het risico als een werknemer in thuisquarantaine moet, en niet thuis kan werken omdat dit in zijn beroep onmogelijk is?
Minder loon of vakantiedagen vanwege corona? Daar gaat al snel een streep door bij de rechter
Rechters hebben inmiddels een aantal uitspraken gedaan over loonoffers vragen en verplicht opnemen van vakantiedagen. Lees in ons blog hoe zij oordeelden.
Anderhalvemetermaatschappij: wat als je werknemer zich niet aan de regels houdt?
Wat als je werknemer zich niet aan de regels houdt? Kun je daar als werkgever iets tegen doen en hoe kun je het beste handelen en handhaven?
Aanpassing NOW bij incidentele januaribetaling nog steeds mogelijk
De nieuwe steunmaatregelen zijn woensdag 20 mei bekend gemaakt, maar een aspect uit de eerste ronde verdient nog aandacht.
Financiële offers - podcast
Collega Pascal Besselink in gesprek over loonoffers en thuiswerken in coronatijd op New Business Radio
Thuiswerken: moet je baas koffie, stroom en wc-papier vergoeden?
Wat mag je van je baas verlangen als je thuiswerkt?
NOW even niet slapen voor UWV
Werkgevers kunnen vanaf vandaag bij het UWV aankloppen om een tegemoetkoming aan te vragen als de omzet flink is gedaald door het coronavirus. Er gaan discussies komen, verwacht onze collega Pascal Besselink.
Oproepkrachten: beter beschermd door meer rechten
Oproepkrachten hebben vanaf 1 januari 2020 meer rechten. Wij zetten op een rij welke dat zijn
Faillissement en doorstart: hoe zit het met arbeidscontracten?
Het aantal failliet verklaarde bedrijven is toegenomen. Je hoort vaak dat (winkel)bedrijven een doorstart maken. Hoe zit het dan met personeel?
Denk op tijd aan je oproepkracht werkgever!
Met de komst van de WAB moeten werkgevers hun oproepkrachten die op 1 januari 2020 al minimaal 1 jaar in dienst zijn, uiterlijk 1 februari 2020 een schriftelijk aanbod doen met een vaste urenomvang.