Tips van de redactie
6 nov 2023
3 min leestijd
Regelmatig ontvangen wij bij DAS vragen over ziek zijn en solliciteren. In welke gevallen moet je het vertellen en wanneer niet? Aan de hand van een aantal veel gestelde vragen leggen we het uit.
Zelf ontslag nemen: voorkom onaangename verrassingen met deze weetjes
Waar moet je rekening mee houden als je ontslag neemt? Tips op een rij.
Ontslag: dit moet er in een beëindigingsovereenkomst
Wat moet je opnemen bij een ontslag in een beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd? Wij geven tips voor werkgevers en werknemers.
Personeelstekort: mag je baas je vragen om extra taken uit te voeren?
Wat mag je baas van je vragen in tijden van personeelstekorten? Wij leggen uit hoe het zit.Alle artikelen
80 resultaten
- vorige pagina
- 1
- ...
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- ...
- 14
- volgende pagina
Stuwmeer aan min-uren: wie betaalt de rekening?
Tijdens de coronacrisis zijn er veel bedrijven die werknemers door de lockdown niet kunnen laten werken of veel minder uren kunnen laten maken. Normaal gesproken is het mogelijk om een systeem van plus- en min-uren te hanteren, maar hoe zit dat in deze coronatijd? Kunnen zij van werknemers vragen om al de niet gewerkte uren in te halen?
Aandringen bij werknemers op coronaprik: wat mag wel en niet?
Werkgevers moeten zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Wat mogen werkgevers wel en niet vragen van werknemers inzake het vaccineren tegen het coronavirus?
Ontslag op staande voet gerelateerd aan corona
Afgelopen jaar waren er ook meerdere opvallende ontslag op staande voet uitspraken. Nieuw was dat rechters ook uitspraken moesten doen over een ontslag op staande voet dat gegeven was vanwege maatregelen die niet opgevolgd werden in verband met corona. Daar zaten onder andere deze spraakmakende uitspraken bij.
Bagateldelicten leiden vaak tot ontslag op staande voet
Vaak leidt een bagateldelict tot het geven van een ontslag op staande voet. Zeker bij bedrijven die een ‘zero tolerance beleid’ voeren. Een aantal voorbeelden op een rij.
Wangedrag tijdens virtuele bedrijfsborrel: wat zijn de gevolgen?
Kan wangedrag tijdens de virtuele bedrijfsborrel consequenties hebben en zo ja welke?
Wetsvoorstel betaald ouderschapsverlof: wat gaat er veranderen?
Er ligt een wetsvoorstel om het voor ouders aantrekkelijker te maken om het ouderschapsverlof daadwerkelijk op te nemen. Hoe is het nu geregeld en wat gaat er veranderen?- vorige pagina
- 1
- ...
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- ...
- 14
- volgende pagina
Andere thema's
