Tips van de redactie
6 nov 2023
3 min leestijd
Regelmatig ontvangen wij bij DAS vragen over ziek zijn en solliciteren. In welke gevallen moet je het vertellen en wanneer niet? Aan de hand van een aantal veel gestelde vragen leggen we het uit.
Zelf ontslag nemen: voorkom onaangename verrassingen met deze weetjes
Waar moet je rekening mee houden als je ontslag neemt? Tips op een rij.
Ontslag: dit moet er in een beëindigingsovereenkomst
Wat moet je opnemen bij een ontslag in een beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd? Wij geven tips voor werkgevers en werknemers.
Personeelstekort: mag je baas je vragen om extra taken uit te voeren?
Wat mag je baas van je vragen in tijden van personeelstekorten? Wij leggen uit hoe het zit.Alle artikelen
102 resultaten
- vorige pagina
- 1
- ...
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- ...
- 17
- volgende pagina
Mijn baas vindt dat ik niet functioneer, maar door corona zijn de targets onrealistisch. Wat kan ik doen?
Discussies over functioneren omdat je bepaalde targets niet haalt. We zien het regelmatig in de praktijk: corona leidt ook tot conflicten op de werkvloer over functioneren. Wat moet je doen als je het er niet mee eens bent?
Vol verwachting klopt ons hart....een ontslagbrief op de mat: een aantal missers op een rij
Soms leveren ‘Sinterklaasacties’ tot arbeidsrechtelijke geschillen die zelfs leiden tot ontslag. We zetten een aantal missers op een rij.
Werkgeversaansprakelijkheid bij thuiswerken
Hoe zit het met werkgeversaansprakelijkheid bij thuiswerken? Juridisch adviseur Annelies de Roosz legt het uit in haar blog.
Whatsappen over je baas kan reden zijn voor ontslag
Whatsappen over je baas of collega's kan leiden tot ontslag. In ieder geval leidt het regelmatig tot rechtszaken. Een aantal voorbeelden op een rij.
QR-code op het werk: enkele arbeidsrechtelijke aandachtspunten voor de wetgever
Mogelijk moeten we straks de Coranacheckapp laten zien voordat we naar het werk kunnen. Het is voor de wetgever belangrijk om vooraf in kaart te brengen welke arbeidsrechtelijke effecten dit heeft zodat een goede afweging kan worden gemaakt voordat er wordt besloten. Een aantal aandachtspunten op een rij.
Ik word ontslagen, wat nu? Welke ontslagroutes zijn er en wat komt er allemaal bij kijken?
Je opent maandag je agenda en ziet een gesprek met je leidinggevende en HR gepland staan. Je werkgever kampt al een tijdje met financiële problemen en je voelt de bui al hangen. En ja hoor; jij en een van je andere collega’s zijn de pineut. . Je hoort termen als “vaststellingsovereenkomst”, “ontslagprocedure bij het UWV”, “transitievergoeding”. Hoe weet je nu of jouw werkgever de regels volgt en wat jouw rechten zijn? Advocaat Joyce legt het je uit.- vorige pagina
- 1
- ...
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- ...
- 17
- volgende pagina
Andere thema's
